Le Millennium Challenge Account - Bénin II (MCA-Bénin II) n’a pas passé sous silence le rendez-vous international de promotion des droits des femmes. Difficile d’imaginer le contraire pour un programme qui fait de la prise en compte du genre une exigence fondamentale.

Tout de blanc vêtu pour la circonstance, le personnel féminin du MCA-Bénin s’est regroupé autour du Coordonnateur national pour célébrer l’édition 2018 de la Journée Internationale de Lutte pour les Droits des Femmes. Hôte de marque, Leanne Sedowski, Directrice associée Genre et Inclusion Sociale au siège du Millennium Challenge Corporation à Washington, en séjour au Bénin, a assisté en personne à la commémoration.

Dans une intervention liminaire, la chef du département de l’Intégration du genre et de l’inclusion sociale (DIGIS) dresse un bilan de la situation des femmes du MCA-Bénin II. Elles font 32 % du personnel pour un effectif de 50 employés. Elles participent au comité de direction pour 27 % et au conseil d’administration pour 25 %. Les femmes sont donc fortement représentées dans le “top-management”. Des conditions leur sont faites aussi pour un cadre du travail plus confortable et plus adapté à leur particularité. 

En ce qui concerne les activités proprement dites, les femmes ont égal accès avec les hommes aux offres d’emploi et aux marchés du MCA-Bénin II. Faut-il le rappeler, la mise en oeuvre des projets énergétiques du MCA-Bénin II implique une redistribution équitable des résultats du programme sur toutes les couches sociales sans discrimination de genre. Le département de l’Intégration du genre et de l’inclusion sociale veille à ce que cette exigence soit respectée.

Le bilan est reluisant. Cependant, le DIGIS réfléchit à une série d’actions pour pousser plus loin la promotion de la femme. Il envisage par exemple de :

  • travailler à conserver et renforcer les acquis ci-dessus énumérés ;
  • renforcer les capacités et faire participer tout le personnel à la promotion de la femme et du genre à toutes les étapes ;
  • contribuer à une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale ;
  • sensibiliser les entités de mise en œuvre pour une meilleure représentativité des femmes dans les cellules de suivi des activités du MCA-Bénin II;
  • etc.

En appréciant ce bilan, Gabriel Dégbègni, coordonnateur national du MCA-Bénin, a exhorté les femmes à renforcer davantage leurs capacités pour mériter plus de considération, et a sollicité leur soutien actif pour la réalisation des objectifs du programme.

Le clou de la cérémonie a été l’élection des “hommes de la JIF 2018”. Par tirage au sort, quatre hommes ont été choisis dans les différents corps de métier du MCA-Bénin II : les conducteurs de véhicules administratifs, les spécialistes, les chefs de projet et les directeurs. Ils ont pour mission de porter le combat de la promotion de la femme dans leurs corps respectifs. Ils ont accepté leurs charges de bon gré et ont exprimé leur engagement à assumer les rôles qui leur ont été confiés. 

Rendez-vous dans un an pour faire le bilan de leurs actions et l’évolution des droits des femmes au MCA-Bénin II en général.